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公司有传言说你跟领导有不正当关系，你会怎么办？
很多人觉得这个问题难解决，是因为自己找不到流言蜚语的源头，很难惩罚到“元凶”。
但这其实不是一个问题，因为你并不需要找到元凶来惩罚元凶。
你只需要结结实实的逮住最近的一个传言的，举报到风纪部门。
显然，虽然这人不知道是几传手，但事涉领导名誉，只要正式投诉且证据确凿，就要走程序。
这位肯定不愿意背黑锅，那就要交待是谁跟ta说的。只要交代了，追查就要继续下去。
能不能查出元凶再说，一旦这个被约谈、训诫了，回到工位变鹌鹑了，别人自然首先不吭声了。你的最基本目的就达到了——所有人都知道就算要继续传，也绝不能让你听到或能抓到任何痕迹。
你还要做好准备防止被举报的这个人回来威胁报复，准备抓到“被训诫不但不改还威胁报复”的证据来进行二次惩戒。
如果对方交代了，下一个就要被约谈，而下一个又被约谈了，那个源头自然要慌。
这就是个“击鼓传花”的过程。不一定最后花会传回真正的源头——因为没准是这位领导的某个劲敌，权势足够强到某个环节宁可自己背了黑锅也不敢供ta出来。
但背黑锅绝不是白背的，背了前途基本就没了，这个成本当然得元凶来出。
这时候你盯准几个可能的源头，看谁会在财务报销上动手脚——这钱很少有人愿意自己出的，多半要想法子让公司承担。
这种财务违规要被抓住，ta就完蛋了。
就算没抓住，这人以后也要多一块心病——这里会有隐患。
第二种可能是这份离职补偿真的是元凶私人掏的，但这也要让ta结结实实出点血。
不管走哪个路线，只要有人付出了代价，这个代价都会顺着传播链传导到元凶身上。
简单来说就是走正规途径处理就好了，没啥好纠结的。